Πίσω από την βιτρίνα των υπερκερδών στις τράπεζες, κρύβεται το (κρυφό) παιχνίδι των μετοχών και των μπόνους. Και η άλλοτε στιβαρά τάξη των τραπεζοϋπαλλήλων, η οποία επέτυχε την καθιέρωση του πενθημέροου, το οποίο επεξέτεινε σε όλους τους εργαζόμενους το ΠΑΣΟΚ το 1981, τώρα μετά βίας τα βγάζει πέρα οικονομικά.
Τα αφορολόγητα, λόγω αναβαλλόμενης φορολογίας, υπερκέρδη προκύπτουν από αδιαφανείς χρεώσεις, από μηδενικούς τόκους καταθέσεων, αλλά και από εργασιακή εξάντληση και χαμηλούς μισθούς.
Η έρευνα της ΟΤΟΕ
Σύμφωνα με έρευνα πεδίου, μεταξύ 4.452 τραπεζοϋπαλλήλων (συμμετοχή 15% των εργαζομένων με 11 πιστωτικά ιδρύματα) που διεξήγαγε, την περίοδο Μαρτίου-Απριλίου 2026, το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ και η Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεως (ΟΤΟΕ):
Σχεδόν 7 στους 10 εργαζόμενους θεωρούν ότι ο μισθός τους δεν είναι επαρκής σε σχέση με τις ευθύνες της θέσης τους (67,4%)
Περίπου 2 στους 3 αμφισβητούν τη διαφάνεια στην κατανομή των μπόνους και των ανταμοιβών απόδοσης (66,7%)
Πάνω από 6 στους 10 δηλώνουν ότι δεν αμείβονται δίκαια σε σύγκριση με συναδέλφους σε αντίστοιχες θέσεις (64,4%)
Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους αναφέρουν ότι ο μισθός τους δεν καλύπτει τις βασικές τους ανάγκες (54,1%)
Σχεδόν οι μισοί δηλώνουν ότι συχνά εργάζονται εκτός ωραρίου χωρίς πρόσθετη αμοιβή (45,2%)
Ο 1 στους 5 θεωρεί ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας έχει βελτιώσει την πληρωμή των υπερωριών τους (20,2%)
Πέραν των αμοιβών, η επαγγελματική εξουθένωση και το προβληματικό εργασιακό περιβάλλον είναι τα βασικά ζητήματα των τραπεζοϋπαλλήλων.
α) Πάνω από 8 στους 10 εργαζόμενους δηλώνουν ότι ο φόρτος εργασίας έχει αυξηθεί σημαντικά λόγω έλλειψης προσωπικού ή αναδιοργάνωσης (84,3%)
β) Το ίδιο περίπου ποσοστό αναφέρει ότι εργάζεται συχνά υπό πίεση χρόνου και με απαιτητικές προθεσμίες (83,8%)
γ) Σχεδόν 8 στους 10 δηλώνουν ότι υφίστανται μεγάλη πίεση για την επίτευξη στόχων είναι υψηλή (79,3%)
δ) Περίπου 2 στους 3 εργαζόμενους θεωρούν ότι ο φόρτος εργασίας υπερβαίνει τις κανονικά διαθέσιμες ώρες ή το ωράριο (65,7%)
ε) Πάνω από 6 στους 10 διαφωνούν ότι οι στόχοι απόδοσης είναι τεκμηριωμένοι και ρεαλιστικοί (64,3%)
Εργασιακή εξαθλίωση
Ταυτόχρονα με την οικονομική καχεκτικότητα, ενυπάρχει και η εργασιακή εξαθλίωση.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας:
Περίπου 7 στους 10 εργαζόμενους δηλώνουν ότι η τράπεζα δεν λαμβάνει ενεργά μέτρα πρόληψης της εργασιακής εξουθένωσης (69,2%)
Μόνο 7 στους 10 συμφωνούν ότι λαμβάνονται ενεργά μέτρα πρόληψης του burnout (72%).
Περισσότεροι από 8 στους 10 δηλώνουν ότι έχουν καλές σχέσεις με τους συναδέλφους τους (84,5%)
Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι έχουν υπάρξει μάρτυρες αποκλεισμού, παρενόχλησης ή τοξικής συμπεριφοράς (45,1%)
Περίπου 4 στους 10 δηλώνουν ότι έχουν υπάρξει οι ίδιοι θύματα αποκλεισμού, παρενόχλησης ή τοξικής συμπεριφοράς (38,7%)
Οι μισοί σχεδόν εργαζόμενοι δηλώνουν καθόλου ή λίγο ικανοποιημένοι από την εργασία τους (49,5%)
Περίπου 4 στους 10 δηλώνουν ότι σίγουρα ή μάλλον θα αναζητούσαν άλλη εργασία (40,9%)
Πηγή: ieidiseis.gr
