Νέο μισθολογικό τοπίο διαμορφώνεται από το 2027 για χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, καθώς αρχίζουν να συμπληρώνονται οι πρώτες τριετίες μετά το «ξεπάγωμα» της προϋπηρεσίας την 1η Ιανουαρίου 2024.
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, η συμπλήρωση της απαιτούμενης προϋπηρεσίας μπορεί να μεταφραστεί σε σημαντική αύξηση των μηνιαίων αποδοχών τους. Για τους υπαλλήλους, κάθε τριετία αντιστοιχεί σε προσαύξηση 10%, με ανώτατο όριο τις τρεις τριετίες και συνολική προσαύξηση έως 30%.
Ωστόσο, δεν ξεκινούν όλοι από την ίδια αφετηρία. Το πότε μπήκε κάποιος στην αγορά εργασίας και, κυρίως, εάν είχε αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012, καθορίζει πότε θα έρθει η αύξηση.
Έτσι, το 2027 δημιουργεί στην πράξη εργαζόμενους διαφορετικών «ταχυτήτων»: εκείνους που θα κατοχυρώσουν για πρώτη φορά τριετία, όσους μπορούν να αξιοποιήσουν προϋπηρεσία πριν από το 2012 και να κινηθούν ταχύτερα προς την επόμενη ωρίμανση και εκείνους που, παρά τα πολλά χρόνια εργασίας τους, ξεκίνησαν να χτίζουν τριετία από μηδενική βάση το 2024.
Ποιοι θα δουν την πρώτη αύξηση
Στην πρώτη μεγάλη κατηγορία βρίσκονται εργαζόμενοι χωρίς αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από το 2012, για τους οποίους το «κοντέρ» άρχισε να γράφει από την 1η Ιανουαρίου 2024.
Όποιος, για παράδειγμα, ξεκίνησε να εργάζεται τον Φεβρουάριο του 2024 και δεν είχε προηγούμενο χρόνο που να μπορεί να προσμετρηθεί, συμπληρώνει την πρώτη τριετία τον Φεβρουάριο του 2027. Εφόσον αμείβεται με τον κατώτατο μισθό, από τη συμπλήρωση της τριετίας αποκτά δικαίωμα στην προσαύξηση 10%.
Με τον σημερινό κατώτατο μισθό των 920 ευρώ, το ποσό θα αντιστοιχούσε σε 1.012 ευρώ μικτά. Ωστόσο, η πραγματική αύξηση θα υπολογιστεί με βάση τον κατώτατο μισθό που θα ισχύει τότε.
Εφόσον, για παράδειγμα, ο κατώτατος διαμορφωθεί από την 1η Απριλίου 2027 κοντά στα 960 ευρώ, ο μισθός με μία τριετία θα φτάνει περίπου στα 1.056 ευρώ μικτά. Με δύο τριετίες θα αντιστοιχεί σε 1.152 ευρώ και με τρεις σε 1.248 ευρώ.
Οι «διπλά» κερδισμένοι
Σε σαφώς καλύτερη θέση βρίσκονται όσοι είχαν προλάβει να συγκεντρώσουν αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012.
Ο χρόνος που είχε κατοχυρωθεί έως τότε δεν χάθηκε. «Πάγωσε» για σχεδόν 12 χρόνια και από την 1η Ιανουαρίου 2024 άρχισε να συμπληρώνεται εκ νέου.
Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση εργαζομένου που είχε 2,5 χρόνια προϋπηρεσίας μέχρι τον Φεβρουάριο του 2012. Με την επανεκκίνηση της μέτρησης από το 2024, χρειάστηκε ακόμη έξι μήνες για να κλείσει την πρώτη τριετία και να αποκτήσει δικαίωμα στην προσαύξηση.
Εφόσον συνεχίσει να εργάζεται, ο χρόνος μετά την πρώτη τριετία μετρά για την επόμενη μισθολογική ωρίμανση. Έτσι, εργαζόμενοι με «υπόλοιπο» προϋπηρεσίας από την περίοδο πριν από το 2012 μπορεί να φτάσουν νωρίτερα και στη δεύτερη ή ακόμη και στην τρίτη τριετία.
Η «χαμένη» 12ετία
Οι μεγάλοι χαμένοι είναι όσοι μπήκαν στην αγορά εργασίας μετά τις 14 Φεβρουαρίου 2012 και εργάζονταν επί χρόνια μέχρι το τέλος του 2023.
Για τις τριετίες, ο χρόνος από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2023 δεν προσμετράται. Συνεπώς, ακόμη και ένας εργαζόμενος με δέκα χρόνια πραγματικής εργασιακής εμπειρίας μέσα σε αυτή την περίοδο ξεκίνησε να «χτίζει» την πρώτη του τριετία από την 1η Ιανουαρίου 2024.
Αυτό δημιουργεί μία από τις μεγαλύτερες στρεβλώσεις του συστήματος. Εργαζόμενοι με πολυετή εμπειρία μπορεί, για τις ανάγκες της συγκεκριμένης μισθολογικής προσαύξησης, να βρίσκονται στην ίδια αφετηρία με κάποιον που εισήλθε πολύ αργότερα στην αγορά εργασίας.
Τι ισχύει για όσους παίρνουν πάνω από τον κατώτατο
Πιο σύνθετη είναι η εικόνα για όσους έχουν ήδη συμφωνήσει με τον εργοδότη αποδοχές υψηλότερες από τα κατώτατα νόμιμα όρια.
Εδώ καθοριστικό ρόλο παίζει εάν οι ήδη καταβαλλόμενες αποδοχές καλύπτουν το ποσό που προκύπτει από τον κατώτατο μισθό μαζί με την προσαύξηση της προϋπηρεσίας.
Για παράδειγμα, εάν εργαζόμενος αμείβεται σήμερα με 1.000 ευρώ μικτά και το νόμιμο κατώτατο όριο με μία τριετία ξεπεράσει το ποσό αυτό, οι αποδοχές του θα πρέπει να προσαρμοστούν τουλάχιστον μέχρι το νέο νόμιμο κατώτατο επίπεδο. Δεν σημαίνει, όμως, ότι η προσαύξηση 10% προστίθεται αυτομάτως πάνω στα 1.000 ευρώ της ατομικής συμφωνίας.
Η εξέλιξη αυτή αναμένεται να προκαλέσει ντόμινο και σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια. Καθώς οι κατώτατες αποδοχές εργαζομένων με προϋπηρεσία θα πλησιάζουν ή ακόμη και θα ξεπερνούν μισθούς που έχουν διαμορφωθεί μέσω ατομικών συμφωνιών, οι επιχειρήσεις θα βρεθούν αντιμέτωπες με πιέσεις για αναπροσαρμογές ώστε να διατηρηθούν οι μισθολογικές αποστάσεις.
Το 2027 αλλάζει τον μισθολογικό χάρτη
Η επανεμφάνιση των τριετιών στην πράξη συμπίπτει με τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού που προγραμματίζεται για την άνοιξη του 2027, δημιουργώντας ένα διπλό αποτέλεσμα για μέρος των εργαζομένων.
Οι πρώτοι που θα ωφεληθούν είναι όσοι συμπληρώνουν τρία χρόνια αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας μετά το ξεπάγωμα, αλλά και όσοι είχαν «χτίσει» μέρος ή ολόκληρες τριετίες πριν από το 2012.
Στον αντίποδα, όσοι εργάστηκαν αποκλειστικά μέσα στη «νεκρή» περίοδο 2012-2023 δεν μπορούν να αξιοποιήσουν αυτά τα χρόνια για τη συγκεκριμένη μισθολογική ωρίμανση.
Πηγή: mononews.gr
