Αλλάζουν πολλά πράγματα στα εργασιακά με τη νέα οδηγία της ΕΕ (2023/970) για τη Διαφάνεια των Αμοιβών και ένα από αυτά είναι ότι πλέον θα απαγορεύεται μια κλασική ερώτηση που ρωτάνε πολλοί recruiters κατά τη συνέντευξη για δουλειά.
Πρόκειται για την ερώτηση «τι μισθό λαμβάνατε στην προηγούμενη θέση εργασίας σας» ή/και «τι μισθό θέλετε».
Κανονικά, η οδηγία αυτή έχει τεθεί σε ισχύ από τις 7 Ιουνίου 2026, ωστόσο τα κράτη-μέλη έχουν μια περίοδο χάριτος μερικών μηνών και ουσιαστικά η υποχρεωτική εφαρμογή της θα ξεκινήσει από την 1η Νοεμβρίου 2026.
Υποχρεωτική η αναγραφή του μισθού στην αγγελία εργασίας
Στο πλαίσιο της ίδιας οδηγίας, από 1η Νοεμβρίου 2026 θα είναι υποχρεωτική η αναγραφή του μισθού στην αγγελία εργασίας.
Και όχι, δεν μιλάμε απλά για μισθολογικό εύρος, ανάλογα τις δεξιότητες και την εμπειρία του ενδιαφερόμενου. Πρέπει να αναφέρεται αυστηρά συγκεκριμένο ποσό.
Σημειώνεται πως η αμοιβή περιλαμβάνει:
μισθό,
bonus,
επιδόματα,
υπερωρίες,
παροχές σε είδος,
επαγγελματικές συντάξεις.
Μια ακόμα σημαντική αλλαγή είναι πως ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει στοιχεία για το ατομικό επίπεδο αμοιβής του και τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασίας ίσης αξίας (χωρίς ταυτοποίηση) και έτσι να έχει εικόνα για τη μισθολογική του θέση.
Οι επιχειρήσεις αποκτούν υποχρέωση υποβολής στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών, στα bonus και ανά κατηγορία εργαζομένων ανάλογα με το μέγεθος τους και τους εργαζόμενους που απασχολούν.
Συγκεκριμένα:
250+ εργαζόμενοι → κάθε χρόνο
150-249 → κάθε 3 χρόνια
100-149 → κάθε 3 χρόνια από το 2031
ισχύει και για δημόσιους φορείς.
Μάλιστα, αν σε περίπτωση που αποδειχτεί μισθολογική διάκριση από την πλευρά της επιχείρησης εις βάρους τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να διεκδικήσουν πλήρη αποζημίωση, αναδρομικούς μισθούς και bonus.
Τι γίνεται αν θέλετε να αποκαλύψετε τον τρέχοντα μισθό σας
Πάντως, όταν υποβάλλετε αίτηση για μια νέα θέση εργασίας, μπορείτε να αποκαλύψετε τον τρέχοντα μισθό σας, αν το επιθυμείτε. Μάλιστα, σε ερώτηση του BBC σε περαστικούς τους δρόμους του Λονδίνου, αναφέρθηκε ότι θα απαντούσαν με έναν υπερβολικά υψηλό μισθό ώστε να πληρωθούν περισσότερο στην επόμενη θέση εργασίας, αυτό όμως δεν αποτελεί καλή πρακτική.
Από την άλλη, δεν υπάρχει καμία υποχρέωση να αποκαλύψετε τον μισθό σας αν δεν το επιθυμείτε.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά αναφέρουν ότι οι υποψήφιοι θα μπορούσαν αντ’ αυτού να επικεντρωθούν στις δεξιότητες και την εμπειρία τους, ώστε αυτές να χρησιμοποιηθούν ως κριτήριο για τον καθορισμό της αμοιβής τους, και όχι το ιστορικό των μισθών τους.
Η Shazia Ejaz, διευθύντρια εκστρατειών στην Recruitment and Employment Confederation, αναφέρει ότι οι αναζητούντες εργασία θα πρέπει να προσεγγίζουν τις ερωτήσεις σχετικά με την αμοιβή με «ρεαλισμό αλλά και αυτοπεποίθηση».
«Οι υποψήφιοι που έχουν ενημερωθεί σχετικά με τους μισθούς και μπορούν να εξηγήσουν τη συμβολή που θα προσφέρουν βρίσκονται στην καλύτερη θέση για να εξασφαλίσουν το κατάλληλο πακέτο αποδοχών», όπως επισημαίνει.
Πηγή: ieidiseis.gr
