Το Δώρο Χριστουγέννων 2026 πρέπει να καταβληθεί στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα το αργότερο έως τη Δευτέρα 21 Δεκεμβρίου 2026, σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Το ποσό που δικαιούται κάθε μισθωτός εξαρτάται από τις τακτικές αποδοχές του και τη διάρκεια της εργασιακής του σχέσης κατά το διάστημα από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026.
Όσοι έχουν εργασιακή σχέση που καλύπτει ολόκληρη την παραπάνω περίοδο δικαιούνται πλήρες Δώρο Χριστουγέννων, ίσο με έναν μηνιαίο μισθό ή 25 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής τους. Στο ποσό προστίθεται η αναλογία του επιδόματος αδείας, ενώ εφαρμόζονται οι προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές και φορολογικές κρατήσεις.
Αναλογία του Δώρου δικαιούνται και όσοι προσλήφθηκαν μετά την 1η Μαΐου ή αποχώρησαν από την εργασία τους πριν από τις 31 Δεκεμβρίου. Ξεχωριστό καθεστώς ισχύει για τους επιδοτούμενους ανέργους της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), οι οποίοι μπορούν επίσης να λάβουν Δώρο Χριστουγέννων, εφόσον πληρούν τις σχετικές προϋποθέσεις.
Πότε πληρώνεται το Δώρο Χριστουγέννων 2026
Η καταληκτική ημερομηνία πληρωμής για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα είναι η 21η Δεκεμβρίου 2026, η οποία φέτος πέφτει Δευτέρα.
Οι εργοδότες μπορούν να καταβάλουν το Δώρο νωρίτερα, χωρίς να απαιτείται να περιμένουν την τελευταία ημέρα της νόμιμης προθεσμίας.
Υπάρχει, ωστόσο, μία ειδική πρόβλεψη: Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να παρακρατήσει προσωρινά το τμήμα του Δώρου που αντιστοιχεί στο διάστημα από τις 21 έως τις 31 Δεκεμβρίου και να το καταβάλει έως το τέλος του έτους. Αυτό δεν σημαίνει ότι μπορεί να μεταθέσει την καταβολή ολόκληρου του Δώρου μετά τις 21 Δεκεμβρίου.
Η πληρωμή πραγματοποιείται υποχρεωτικά σε χρήμα. Δεν επιτρέπεται η αντικατάστασή της από προϊόντα, δωροεπιταγές ή άλλες παροχές σε είδος.
Shutterstock
Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Χριστουγέννων
Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται υποχρεωτικά στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας.
Δικαιούχοι είναι εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου ή αορίστου χρόνου, καθώς και όσοι απασχολούνται με πλήρη, μερική ή εκ περιτροπής εργασία. Ο τρόπος απασχόλησης επηρεάζει τον υπολογισμό του ποσού, όχι την ίδια την ύπαρξη του δικαιώματος.
Το Δώρο δικαιούνται επίσης οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν ή παραιτήθηκαν κατά τη διάρκεια της περιόδου υπολογισμού, εφόσον υπήρχε εργασιακή σχέση μέσα σε αυτήν.
Για παράδειγμα, ένας μισθωτός που εργάστηκε από τον Μάιο έως τον Αύγουστο και στη συνέχεια αποχώρησε δεν χάνει το δικαίωμά του στο Δώρο Χριστουγέννων. Δικαιούται το ποσό που αναλογεί στο συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων 2026
Για τον υπολογισμό του Δώρου λαμβάνεται υπόψη η χρονική περίοδος από την 1η Μαΐου έως και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Όποιος διατήρησε την εργασιακή του σχέση καθ’ όλο αυτό το διάστημα δικαιούται:
Έναν πλήρη μηνιαίο μισθό, εφόσον αμείβεται με μισθό.
25 ημερομίσθια, εφόσον αμείβεται με ημερομίσθιο.
Στις παραπάνω αποδοχές υπολογίζεται και η προσαύξηση λόγω επιδόματος αδείας, με συντελεστή 0,041666.
Αν η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο, καταβάλλεται αναλογία. Για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης αντιστοιχούν τα 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια. Ακόμη και για διάστημα μικρότερο των 19 ημερών προβλέπεται αντίστοιχο κλάσμα.
Παραδείγματα υπολογισμού
Περίπτωση
Μεικτό Δώρο
Μισθός 1.000 ευρώ, πλήρες διάστημα
1.041,67 €
Μισθός 1.200 ευρώ, πλήρες διάστημα
1.250,00 €
Μισθός 1.000 ευρώ, εργασιακή σχέση 95 ημερών
416,67 €
Τα ποσά είναι ενδεικτικά, μεικτά και περιλαμβάνουν
την προσαύξηση λόγω επιδόματος αδείας.
Δεν περιλαμβάνονται ασφαλιστικές εισφορές
και φορολογικές κρατήσεις.
Τα παραδείγματα περιλαμβάνουν την προσαύξηση επιδόματος αδείας και αφορούν ενδεικτικές περιπτώσεις χωρίς πρόσθετες τακτικές αποδοχές ή ειδικές περιόδους απουσίας. Τα ποσά είναι μεικτά, πριν από τις νόμιμες κρατήσεις.
Ποιες αποδοχές μετρούν στο Δώρο
Βάση υπολογισμού αποτελούν οι πραγματικά καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου 2026.
Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, χρησιμοποιούνται οι αποδοχές που ίσχυαν την ημέρα της λύσης της.
Στις τακτικές αποδοχές δεν περιλαμβάνεται μόνο ο βασικός μισθός. Συνυπολογίζονται και άλλες παροχές που χορηγούνται σταθερά ή περιοδικά ως αντάλλαγμα της εργασίας, εφόσον πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις.
Αυτό σημαίνει ότι το Δώρο δεν είναι απαραίτητα ίδιο με τον βασικό μισθό που αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας.
Τι ισχύει για άδειες και αναρρωτικές
Για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων λαμβάνονται υπόψη και ορισμένα διαστήματα νόμιμης απουσίας από την εργασία, όπως η ετήσια κανονική άδεια και η υποχρεωτική άδεια μητρότητας.
Στις περιπτώσεις ασθένειας ισχύει ειδικός κανόνας. Συνυπολογίζονται οι ημέρες απουσίας για τις οποίες δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα για τα οποία καταβάλλεται το συγκεκριμένο επίδομα.
Επομένως, η αναρρωτική άδεια δεν συνεπάγεται αυτομάτως απώλεια ολόκληρου του Δώρου. Η επίδρασή της εξαρτάται από τη διάρκεια και τις ειδικότερες συνθήκες της απουσίας.
Δώρο Χριστουγέννων 2026 από τη ΔΥΠΑ
Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται και οι επιδοτούμενοι άνεργοι της ΔΥΠΑ, με διαφορετικό τρόπο υπολογισμού από εκείνον που ισχύει για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.
Σύμφωνα με τη ΔΥΠΑ, για κάθε πλήρη μήνα τακτικής επιδότησης ανεργίας στο διάστημα από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου καταβάλλονται τρία ημερήσια επιδόματα ως Δώρο Χριστουγέννων.
Όποιος επιδοτείται σε ολόκληρο το συγκεκριμένο διάστημα δικαιούται Δώρο ίσο με 25 ημερήσια επιδόματα. Αν δεν έχει συμπληρωθεί ούτε ένας πλήρης μήνας επιδότησης, δεν καταβάλλεται Δώρο βάσει του συγκεκριμένου κανόνα.
Πότε πληρώνει η ΔΥΠΑ
Μέχρι την Τετάρτη (11/11), δεν έχει εντοπιστεί επίσημη ανακοίνωση της ΔΥΠΑ που να ορίζει την ακριβή ημερομηνία πληρωμής του Δώρου Χριστουγέννων 2026.
Η καταβολή αναμένεται μέσα στον Δεκέμβριο, με βάση την πρακτική των προηγούμενων ετών. Η συγκεκριμένη εκτίμηση δεν αποτελεί επιβεβαιωμένο χρονοδιάγραμμα πληρωμής.
Για το 2025, η ΔΥΠΑ είχε ξεκινήσει την προπληρωμή των σχετικών παροχών στις 17 Δεκεμβρίου.
Shutterstock
Πού θα υπολογίσετε το Δώρο Χριστουγέννων
Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ηλεκτρονική εφαρμογή του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ για να υπολογίσουν το Δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται.
Η εφαρμογή είναι διαθέσιμη στην ιστοσελίδα του ΚΕΠΕΑ και επιτρέπει τον υπολογισμό βάσει των στοιχείων της εργασιακής σχέσης και των αποδοχών.
Για να γίνει σωστά ο υπολογισμός, χρειάζεται να είναι γνωστά ο μισθός ή το ημερομίσθιο, η ημερομηνία πρόσληψης και, εφόσον έχει λυθεί η εργασιακή σχέση, η ημερομηνία αποχώρησης.
Σε περιπτώσεις μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής εργασίας ή ειδικών απουσιών ενδέχεται να απαιτείται πρόσθετος έλεγχος.
Τι κάνετε αν δεν πληρωθεί το Δώρο
Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη και δεν εξαρτάται από τη διακριτική του ευχέρεια.
Σε περίπτωση μη καταβολής εντός της νόμιμης προθεσμίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας και να υποβάλουν καταγγελία, επώνυμα ή ανώνυμα. Για την υποβολή καταγγελιών και την παροχή πληροφοριών λειτουργεί η τηλεφωνική γραμμή 1555.
Η μη καταβολή του Δώρου συνιστά ποινικό αδίκημα και μπορεί να οδηγήσει στην ενεργοποίηση των προβλεπόμενων διαδικασιών από τις αρμόδιες Αρχές.
Η δυνατότητα παρέμβασης της Επιθεώρησης Εργασίας αποτυπώθηκε και στα στοιχεία για το Δώρο Χριστουγέννων του 2025. Σύμφωνα με ανακοίνωση της Αρχής στις 22 Ιανουαρίου 2026, συνολικά 2.313 εργαζόμενοι έλαβαν, έπειτα από την παρέμβασή της, οφειλόμενα ποσά ύψους 1.223.272 ευρώ.
Πηγή: ieidiseis.gr
