Η ανακοίνωση της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς φέρνει σημαντικές αλλαγές στις αποδοχές και τις παροχές των εργαζομένων, με τους τέσσερις συλλόγους προσωπικού να κάνουν λόγο για μια συμφωνία με ιδιαίτερη σημασία για τον κλάδο.
Μεταξύ των βασικών προβλέψεων της νέας σύμβασης περιλαμβάνονται η καθιέρωση κατώτατου μισθού 1.700 ευρώ, αυξήσεις που φτάνουν έως τα 305 ευρώ στην τριετία 2027-2029, αλλά και άμεσες παροχές συνολικής αξίας 660 ευρώ μέσα στο 2026.
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων χαρακτηρίζουν τη σύμβαση «ιστορική», υποστηρίζοντας ότι περιλαμβάνει οικονομικές και θεσμικές παρεμβάσεις που ξεπερνούν κάθε αντίστοιχη συμφωνία των τελευταίων 15 ετών.
Οι σύλλογοι που υπέγραψαν τη νέα σύμβαση
Τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας υπέγραψαν, έπειτα από διαπραγματεύσεις διάρκειας άνω των δύο μηνών, ο Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (Σ.Ε.Τ.Π.), ο Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής – Πειραιώς (Σ.Ε.Τ.Α.Π.), ο Ενωτικός Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (Ε.Σ.Ε.Τ.Π.) και ο Σύλλογος Υπαλλήλων Τραπέζης Πειραιώς πρώην ΕΤΒΑ (ΣΥΤΠ-ΕΤΒΑ).
Όπως επισημαίνουν στην κοινή ανακοίνωσή τους, η συμφωνία διαμορφώνει νέα δεδομένα τόσο για το προσωπικό της τράπεζας όσο και συνολικά για τον ιδιωτικό τομέα, καθώς κατοχυρώνει ουσιαστικές αυξήσεις, νέες παροχές και σημαντικές θεσμικές ρυθμίσεις.
Κατώτατος μισθός 1.700 ευρώ και αυξήσεις έως 305 ευρώ
Η νέα σύμβαση προβλέπει την καθιέρωση ελάχιστου κατώτατου μισθού 1.700 ευρώ για όλους τους εργαζόμενους της Τράπεζας Πειραιώς, με εφαρμογή από την 1η Φεβρουαρίου 2027.
Παράλληλα, αυξάνεται σταδιακά το επιχειρησιακό επίδομα κατά συνολικά 255 ευρώ την περίοδο 2027-2029, χωρίς συμψηφισμό με μελλοντικές αυξήσεις ή άλλες οικειοθελείς παροχές. Ειδικότερα:
από την 1η Ιανουαρίου 2027 προβλέπεται αύξηση 110 ευρώ, με το επίδομα να διαμορφώνεται στα 160 ευρώ,
από την 1η Ιανουαρίου 2028 ακολουθεί νέα αύξηση 60 ευρώ, ανεβάζοντας το ποσό στα 220 ευρώ,
από την 1η Ιανουαρίου 2029 προστίθενται ακόμη 85 ευρώ, με το συνολικό επίδομα να φτάνει τα 305 ευρώ.
Νέα επιδόματα ευθύνης
Στη σύμβαση εντάσσονται και νέα επιχειρησιακά επιδόματα για στελέχη που κατέχουν θέσεις ευθύνης.
Στο δίκτυο καταστημάτων προβλέπονται:
80 ευρώ για όσους ασκούν καθήκοντα Branch Manager,
70 ευρώ για τους εργαζόμενους με ρόλους UBO, PBO και SBO.
Αντίστοιχα, στις κεντρικές υπηρεσίες θεσπίζονται:
επίδομα 80 ευρώ για τους Senior Managers,
επίδομα 70 ευρώ για τους Managers.
Παροχές συνολικής αξίας 660 ευρώ μέσα στο 2026
Η συμφωνία προβλέπει και άμεσες οικονομικές ενισχύσεις για το προσωπικό μέσα στο 2026.
Συγκεκριμένα:
από την 1η Ιουλίου 2026 θα δοθεί προπληρωμένη κάρτα Σκλαβενίτη ύψους 250 ευρώ σε όλους τους εργαζόμενους έως και το επίπεδο Senior Manager, ενώ οι Directors θα λάβουν κάρτα αξίας 100 ευρώ,
από την 1η Σεπτεμβρίου 2026 θα καταβληθεί έκτακτη εισφορά 210 ευρώ στο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης για όσους λαμβάνουν αποδοχές έως 5.000 ευρώ,
από την 1η Νοεμβρίου 2026 θα χορηγηθούν μετοχές της Τράπεζας Πειραιώς αξίας 200 ευρώ σε κάθε εργαζόμενο με επίπεδο ευθύνης χαμηλότερο του Director.
Ενισχύονται τα οικογενειακά επιδόματα
Η νέα συλλογική σύμβαση περιλαμβάνει και σειρά κοινωνικών παροχών.
Το επίδομα τρίτεκνων και πολύτεκνων αυξάνεται κατά 50 ευρώ και από την 1η Σεπτεμβρίου 2026 διαμορφώνεται στα 150 ευρώ για κάθε παιδί, έως την ολοκλήρωση των σπουδών του και μέχρι τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας του.
Από την 1η Ιουλίου 2027 αυξάνεται κατά 30 ευρώ και το επίδομα χηρείας, το οποίο διαμορφώνεται πλέον στα 100 ευρώ.
Επιπλέον, η εφάπαξ οικονομική ενίσχυση για τη γέννηση τρίτου παιδιού και κάθε επόμενου αυξάνεται κατά 3.000 ευρώ, φτάνοντας συνολικά τις 5.000 ευρώ.
Πρόβλεψη για την Τεχνητή Νοημοσύνη και την τηλεργασία
Μεταξύ των θεσμικών παρεμβάσεων της νέας σύμβασης περιλαμβάνεται και ειδική διάταξη που αφορά την Τεχνητή Νοημοσύνη, καθώς και η κωδικοποίηση της Ειδικής Επιχειρησιακής Σύμβασης για την τηλεργασία.
Οι τέσσερις σύλλογοι εργαζομένων επισημαίνουν ότι η διοίκηση της Τράπεζας αποδέχθηκε τελικά το σύνολο των επιχειρημάτων τους, γεγονός που οδήγησε στην υπογραφή μιας συμφωνίας η οποία, όπως αναφέρουν, αναβαθμίζει τις αποδοχές και τις συνθήκες εργασίας του προσωπικού, ενώ αποτελεί σημείο αναφοράς για ολόκληρο τον τραπεζικό κλάδο.
Πηγή: ieidiseis.gr
